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没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗

2022-07-10 09:00

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2022-07-10回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期工伤认定期间工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。 但工伤职工不能提交治疗医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认的休养证明的,无论是否工伤认定期间,均应复工,不复工的用人单位可以不支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,限期内不复工的,可以按旷工处理。

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在我国没有工伤鉴定期间单位给发工资,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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