无故解除合同该怎么赔偿
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（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同这种情况参照《法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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无故解除无期合同的赔偿是，按劳动者的工作时间计算，其在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工半个月的工资。
无故解除无期合同的赔偿是，按劳动者的工作时间计算，其在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工半个月的工资。
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无故解除合同赔偿标准无故解除合同赔偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.03.12 112 -
无故解除劳动合同赔偿无故解除劳动合同赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2020.12.02 70 -
无固定期限合同解除该怎么赔偿无固定期限合同解除赔偿标准： 1、如果是用人单位违法解除劳动合同的，，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。 2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，
2020.12.27 116
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无故解除无期合同应该怎么样赔偿
（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-08-24 15,340 -
律师无故解除合同应该怎么赔偿?
你选择走：支付相当于两倍经济补偿的赔偿金和代通知金（这个没什么可说的！）你选择留：赔偿你从辞退之日起到恢复工作之日止的工资损失建议你拿到公司的书面的《解聘通知书》.告诉你一招：你拿到《通知书》后。。。
2022-06-30 15,340 -
无故解除无期合同该如何赔偿
（1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同根据我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022-08-25 15,340 -
无故解除无期合同怎么赔偿
无故解除无期合同的赔偿方式：依法应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。无故解除无期合同属于违法解除劳动合同的行为，劳动者要求继续履行劳动合
2022-07-13 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,446 2022.04.17 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,024 2022.04.17 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,775 2022.04.17
