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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿求助:受伤

2021-10-23 15:37

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2021-10-23回复

专业分析:

首先和上司协商赔偿,上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费,如果有障碍,就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉上司,要求赔偿。起诉有两点要注意。从事的工作内容来看,保姆这样的生活类和消费类的工作被认定为雇佣关系,必须通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作内容应认定为劳动关系,可向当地工作部门认定工作,提交工作认定申请(1)工作认定申请书(2)与使用者有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明资料(3)医疗诊断证明书。这里出现了处理这个事件的重要性。给个人上司打工,应该没有签订劳动合同,没有购买工伤保险。因此,必须收集证据证明有事实劳动关系。工作认定后,在当地提出劳动仲裁,如果没有签订劳动合同,可以同时主张没有签订劳动合同的月份的工资加倍,最多11个月的工资加倍。对仲裁结果不满意,可以提起诉讼。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

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因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任,可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额,协商不成的可以请求调解组织进行调解,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉,由法院判决。

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