离职两个月仍未收到工资

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错，劳动者可以书面告知用人单位，要求其立即解除劳动关系，并支付经济补偿金。如果用人单位没有法定过错，劳动者在解除劳动合同前需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同将自行解除。不过，劳动者需要保存好已递交的证据，并可采取邮寄方式递交辞职通知书。 劳动者在合法解除劳动关系时，用人单位应一次性付清其工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求其限期支付。如用人单位逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 如果劳动者想解除劳动合同，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有下列情形之一的，将会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。