杭州现在陪产假还有几天
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陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，其中提倡一对夫妻生育两个子女，男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的，则陪产假期间的基本工资由企业支付。
杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。 陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。陪产假期时间计算如下(包括国家法定节假日)： 一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。 起算日期从你申请的休假之日起算。在假期中除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定； 具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
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杭州陪产假多少天杭州执行的是浙江省的计划生育法令，而浙江省的方针根本与国家的新规趋同，详细为原12天晚婚假取消，婚假一致为3天。产假增加了30天，由98天变为128天，男性员工的陪产假为15天。陪产假日间薪酬如下计发，凡参与生育保险的男员工，休陪产假日间的
2021.04.27 2,066 -
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杭州请陪产假是几天？
杭州实行浙江省计划生育条例，浙江省政策与国家新规基本相同。具体来说，原12天晚婚假取消，婚假统一3天；产假增加30天，从98天到128天，男职工陪产假增加15天。
2021-11-12 15,340 -
在杭州陪产假多少天
杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。 《浙江省人口与计划
2022-06-13 15,340 -
杭州陪产假多少天
杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。 《浙江省人口与计划
2022-06-03 15,340 -
陪产假杭州定15天
黑龙江。湖南陪产假最短的为天津、山东两地，最初只有4周，经过多次的调整，这一时长最高曾长达14周，河南、甘肃，父亲们只有部分的带薪产假，被称之为“爸爸配额”、江苏、浙江、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异
2022-07-14 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,170 2022.04.17 -
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杭州社保缴纳时间每月几号杭州社保缴纳时间每月几号没有具体规定，最晚在25号之前缴纳。当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。根据
29,356 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,060 2022.04.17
