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应付福利费的计算应付福利费主要包括以下哪些内容

2021-10-24 22:03

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2021-10-24回复

专业分析:

1、按照会计制度规定,每月应按工资总额的14%计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、无论应付多少福利费贷款,都要继续提取。4、税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前列支。按14%的比例计算的福利费应付超支,如何进行会计处理?针对“应付福利费”,从财务会计.税法及税务检查三方面,就有关问题明确如下:“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例,从成本.费用中提取的准备用于职工福利方面的资金,主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金).医疗机构人员的工资.医务费用.职工因公伤赴外地就医路费.职工生活困难补助.生活福利部门(理发室.浴室.托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖.年终奖等)和职工集体福利的,也作为应付福利费核算。

法律依据:

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条

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