入职未满半月离职并且没有写有工资么
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入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定,具体如下:入职半个月没有签订劳动合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。
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入职未满一个月辞职有工资吗
试用期没干满一个月辞职有工资。试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 随时辞职的条件如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022.10.09 788 -
入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么
员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同,离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。
2020.07.10 170
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没办入职做了半个月离职有工资吗?
正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖
2022-07-07 15,340 -
没办入职做了半个月离职有工资吗
正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖
2022-06-01 15,340 -
没办入职做了半个月离职没有工资怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提
2022-06-08 15,340 -
入职未满一个月离职工资怎么算
1、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的,不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资;2、确实是因为你个失误造成公司损失的,应当按照实际赔偿损失;但是需要公司负责
2022-03-12 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,727 2022.05.11 -
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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,605 2022.04.17 -
00:53
职工医保退休后没有交满25年怎么办
在退休以后,发现自己的医保没有交够25年,那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完,如果一年缴医保是2000元的,还差十年,那么就需要一次性补缴20000,这对参保人经济实力要求是比较高的,但好处就是直接交够,以后就不用再交了,就可
10,960 2022.04.17