在怀孕五个月的时候被公司给辞退了,女员工怀孕五个月被辞退合法吗?
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作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼,因为公司将签订的合同单方面取消了,这是对合同的不履行的一种做法,是违反相应规定的做法,那么公司就要受到法律的制裁,因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活,理应当做出道歉和赔偿,如果公司拒绝履行职责,那么等待公司的就是法律的传告。
根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度; 2、在试用期间被证明不符合录用条件; 3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失; 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同; 5、兼职影响本职工作,拒不改正; 6、被追究刑事责任的。
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