规范劳资双方权利义务的法律依据是什么？
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规范劳资双方权利义务的法律是《劳动合同法》。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律对于合同权利义务终止的规定是：如果具有合同的债务履行完毕、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形的，合同的权利义务终止；或者合同被解除的，其权利义务也终止。
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法律之买卖双方债权债务转让的依据是什么？必须是合法有效的债权，合法有效的债务；转让的债权和债务必须均具有可转让性；债务转让须经债权人同意，债权的转让必须通知债务人；债权债务的转让人与受让人必须达成债权债务转让的协议。债务转让涉及第三人的意思表示有一定规定，债务转让涉及的第三人须与
2021.04.23 94 -
女方不尽抚养义务的法律依据是什么？《民法典》规定女方不尽抚养义务的证据，比如女方有不良的生活习惯、对子女进行虐待等。根据相关法律规定，双方是可以协议变更抚养权。不直接抚养子女的一方，应当支付抚养费。
2021.03.24 73 -
合同双方权利义务是什么合同双方权利义务包括支付价款、给付货物等。权利义务属于合同双方当事人自行约定的条款，法律规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此双方可以自行约定相对
2022.04.16 2,001
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规范劳资双方权利义务的法律是什么
规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。 《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
2022-06-24 15,340 -
规范劳资双方权利义务的法律是什么呢
规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。按照规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
2022-05-28 15,340 -
劳动法对劳资双方的权利义务都规定了什么
规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。 《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
2022-11-03 15,340 -
劳资双方的权利义务相关法律有哪些
规范劳资双方权利义务的法律是劳动合同法。按照规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
2022-06-23 15,340
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根据义务承担者的范围权利分为什么什么根据义务承担者的范围权利分为：绝对权和相对权。绝对权又称对世权，所要求的义务的承担者不是某一人或某一范围的确定的人，而是一切人。相对权，又称对人权，所要求的义务的承担者是一定的个人或某一集体。相对权的主体必须通过，特定义务人的履行义务的行为
1,124 2022.04.17 -
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根据义务承担者的范围权利分为什根据义务承担者的范围权利分为：绝对权和相对权。绝对权又称对世权，所要求的义务的承担者不是某一人或某一范围的确定的人，而是一切人。相对权，又称对人权，所要求的义务的承担者是一定的个人或某一集体。相对权的主体必须通过，特定义务人的履行义务的行为
1,222 2022.04.17 -
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欠款利息的法律依据要确定欠款利息的合法性和合理性，当事人应当了解我国的最新司法动态。具体而言，当事人可以根据2020年最高人民法院颁布的最新司法解释规定，也就是《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的决定》。而在此项司法解释中，民间借贷中最受关注的借款利率，
1,809 2022.04.17
