员工违反公司规定操作规定, 用人单位能否以此为由解除双方劳动合同
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1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
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员工违反公司规定属于严重违反的,公司可以立刻解除劳动合同,不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
用人单位违反规定解除劳动合同,如果已经违反了劳动合同法的,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同;或者合同履行不能的,劳动者可以要求其支付赔偿金。
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公司违反公司规定解除员工合同可以否
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2020.09.07 107 -
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的规定
劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.26 72 -
用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理
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员工严重违反公司规定操作等规定,用人单位是否可以解除劳动合同?
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2022-03-28 15,340 -
劳动者违反公司规定制度的, 用人单位能否以此为由解除劳动合同关系
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用人单位以劳动者违反公司规定为由开除员工,是否属于违法解除劳动
要看开除理由是否符合法律规定. 劳动合同法规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营
2022-03-08 15,340 -
员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程
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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,841 2022.04.17 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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2,860 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
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1,601 2022.04.17