工伤保险工资支付的具体标准是怎么的?
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工伤工资支付标准规定如下：工作受到事故伤害或职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，单位按月支付。停工留薪期不超十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊，可适当延长，延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。不能自理工伤职工在停工留薪期间需要护理，由单位负责。
工伤工资支付标准是职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
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工伤保险的赔付标准是怎样的工伤保险赔付标准是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。而如果用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。交通费、食
2020.02.22 192 -
怎么支付工伤保险工伤保险待遇费用大体上可分为医疗救治和现金补偿两类，工伤保险待遇支付分为两种类型:一是工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费用的支付;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、丧葬补助金,一次性工亡补助金等费用的支付。
2020.03.12 96 -
支付工伤保险补偿款标准是什么支付工伤保险补偿款标准是根据职工的工伤等级进行评定。劳动者认定为工伤的，可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等各种费用的补偿。
2020.07.03 114
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不是工伤医疗期工资支付的具体标准是什么
职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％
2022-07-04 15,340 -
工伤保险工资是怎么支付的啊
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工伤保险工资由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的
2022-07-24 15,340 -
不是工伤医疗期工资支付的具体标准是哪些
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-07-25 15,340 -
公司工伤工资支付有无具体标准
公司工伤工资支付在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
2022-07-12 15,340
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工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
3,790 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,688 2022.05.11 -
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工伤死亡的赔付标准如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿：1、丧葬补助金；2、供养亲属的抚恤金；3、一次性工亡补助金。其中，第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资；第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。最后，
1,266 2022.05.11
