公司病假医疗期的规定是什么
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关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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公司病假医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行；其他。
病假医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
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