试用期内辞职三天内还要做三天的工作吗?
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试用期辞职提前三天告知的,那三天需要上班。根据劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提前三天辞职可以直接走。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定,试用期辞职提前三天通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
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试用期提前三天还是三个工作日辞职
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2022.12.02 272
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试用期辞职三天还要上班吗
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2023-02-20 15,340 -
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2022-09-22 15,340 -
试用期三天被辞退试用期七天三天内被辞退是如何的?
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2022-07-03 15,340 -
试用期辞职三天扣工资吗
试用期内提前三天告知用人单位属于正常辞职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。正式员工应当提前一个月向用人单位提出书面离职报告,三十天后可以正常离职,属于正常离职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动
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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
51,632 2022.10.04 -
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,364 2022.04.15 -
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,573 2022.05.11