两家公司合并，是否需要对员工进行补偿？
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在企业进行兼并后,原有员工的劳动关系并不会发生改变。此时,并不涉及经济赔偿问题,因为职工不需要再次签订新的劳动合同。 如果部分职工选择不再与新的公司续约,根据中国的《劳动合同法》第四十六条的规定,他们有权获得相应的经济补偿。 《公司法》第一百七十五条 公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《劳动合同法》第三十三条 “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。” 第三十四条 “用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,就没有经济补偿的必要。 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动关系,支付相应的经济补偿。
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在企业进行兼并后，原有员工的劳动关系依然保持不变。此时，并不涉及经济赔偿问题，因为职工不需要再次签订新的劳动合同。 如果部分职工选择不再与新的公司续约，根据中国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，他们有权获得相应的经济补偿。 《公司法》第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《劳动合同法》第三十三条 “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 第三十四条 “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动关系，支付相应的经济补偿。
公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
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2021-11-06 15,340 -
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公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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3,012 2022.04.17
