您的位置:法师兄 > 专业问答 > 销售可以不签劳动合同吗

销售可以不签劳动合同吗

2022-07-25 10:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-07-25回复

专业分析:

你要搞清楚公司的真实性,如果公司没有注册,那么你要赶紧反映到工商局,上诉法院; 工资问题,是否按月给你们发工资,然后要了解公司的业务是否合法; 销售没签劳动合同吗的问题就是这个。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

销售主管劳动合同可以签,劳动合同必须签订,拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要签订劳动合同。根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签订劳动合同。

律师普法更多>>
  • 房地产销售不签劳动合同
    房地产销售不签劳动合同

    也不是所有的公司都不签,只有不正规的公司才不签的。很多销售类都没有底薪,都要按照销售成绩提成,这样可以实现公司利益的最大化,但是不符合劳动法的规定,劳动法规定用人单位必须签劳动合同,用人单位付给劳动者的工资,不得低于当地法定的最低工资标准,

    2020.08.21 223
  • 不签劳动合同可以吗
    不签劳动合同可以吗

    劳动者是可以拒绝签订劳动合同的,但是同样的,劳动者也享受不到应有的待遇,如缴纳社会保险等,所以不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。

    2020.09.23 229
  • 劳动合同可以不签吗?
    劳动合同可以不签吗?

    劳动合同可以不签,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

    2020.05.25 149
专业问答更多>>
  • 销售要签劳动合同吗

    需要签订劳动合同。根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。所以当然要签

    2021-12-13 15,340
  • 销售人员不签合同可以吗

    签合同好。只有签订了劳动合同,才能更好地保护自己的权益。 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人

    2022-06-12 15,340
  • 签了劳动合同可以注销吗

    可以和公司协商注销,公司有义务为助员工完成离职手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

    2022-03-11 15,340
  • 在厂里上班签了销售合同,没有签劳动合同,劳动合同可以拿回工资吗

    可以拿到。如果销售合同有你的签字,至少可以证明你与用人单位有劳动关系。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》

    2022-03-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 不签劳动合同犯法吗 00:56
    不签劳动合同犯法吗

    公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,

    5,034 2022.04.15
  • 学生没毕业可以签劳动合同吗 01:23
    学生没毕业可以签劳动合同吗

    学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

    5,747 2022.05.11
  • 私企不签劳动合同触犯法吗 01:11
    私企不签劳动合同触犯法吗

    私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

    2,414 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?