如何理解公司员工给的几个合理的建议
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公司解散员工,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
工伤纠纷中公司解决问题可将发生的争议提交至仲裁委员会,仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理,最终对当事人权利义务作出裁断。
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公司解散员工如何处理
根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定,公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中
2020.11.21 182 -
如何理解合理化建议与提案的区别
合理化建议一般是扁平化组织考核;改善提案是立体化组织考核.根本目的不同。合理化建议就是为了改善不合理的地方;改善提案是为了培养员工解决问题的能力.总结一下,企业推行合理化建活动会走入一个误区,可能会有很多人提出很多合理化建议,,但都是在说别
2020.07.20 603 -
公司如何给员工办理社保
企业给员工买社保流程:用人单位应当在成立之日起的三十日之内,携带《社会保险登记表》、《社会保险网上办事承诺书》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》等证件到地税关系所在地的社保经办机构,申请办理社会保险登记。
2020.10.22 391
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一个员工给公司的建议都有什么建议才算合理
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2022-07-04 15,340 -
如何管理一个公司的员工?
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给员工的建议有几种
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2023-07-25 15,340 -
公司解散员工如何处理的程序?
公司解散员工程序如下: 一、了解企业解散背景信息,确定企业具体需求; 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理; 三、制定方案; 四、进行赔偿。
2022-05-23 15,340
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公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
2,216 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同纠纷如何处理
解除建筑工程合同纠纷解决方式包括了以下四种:一,和解。和解就是指的产生纠纷的当事人自行协商,谈判,友好的解决纠纷;二,调解。调解是指的通过第三人在纠纷当事人之间进行主持纠纷解决。调解根据主持调解的第三方的身份的不同,可以分为民间调解,人民调
1,002 2022.04.15 -
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建材建筑工程合同纠纷如何处理
建筑行业发展迅猛,随之而来的建筑工程合同纠纷案件也越来越多。建筑工程合同纠纷案件法律关系复杂,存在许多的疑难问题。例如常见的非法转包。非法转包就是指的承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第3人,转让人退出现场承包关系,受让人成
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