员工拒绝单位采集指纹该被炒？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司的做法是错误的。首先，公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定，我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》，其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在：经人民法院审判定罪的罪犯；依法被劳动教养、收容教养的人员；依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员，但是被当场作出治安管理处罚的除外；公安机关因办理案（事）件需要，经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员……其中，采集指纹信息的目的也有限制，即必须是公安机关“为侦查破案、打击犯罪提供证据，为社会治安管理等工作提供信息支持。”本案中，公司既不是相应的采集主体，也不是出于相应目的，员工更不属于相应对象。其次，公司侵犯了员工们的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。指纹作为特定的身份识别标记，具有唯一性、排他性，当属其列。而隐私权的核心，在于公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。在员工拒绝采集的情况下，公司仍强行采集，明显是对员工隐私权的侵犯。再者，公司无权据此单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条之规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……而本案情形不在其列。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
-
-
用人单位拒绝采集指纹是合法行为吗用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者
2020.07.26 160 -
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否是合法的用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者
2020.08.28 68
-
用人单位拒绝采集职工指纹合法吗
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，
2022-07-05 15,340 -
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是否合法
用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，
2022-05-22 15,340 -
单位指令冒险作业员工有权拒绝
单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全
2022-07-05 15,340 -
征信采集采集指纹是什么意思
这应该是人员信息系统采集，它的采集对你的身份信息不会有害处，采了人员信息的人不一定就是有前科的人，人员信息采集是公安机关更好的掌握人口信息的一种有效的手段，由于各地采集形式不同，所以你对采集了解不够，
2022-03-13 15,340
-
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,424 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,452 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,566 2022.04.17
