在劳动法上规定签订合同能够成立劳动关系吗
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签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未签订劳动合同的，是成立的。根据劳动合同法规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系，可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。
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没有签订劳动合同劳动关系成立吗未签订劳动合同的，是成立的。根据劳动合同法规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系，可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。因此，不影响
2022.04.16 1,101 -
一般签订劳动合同就能成立劳动关系吗?一般来说，签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.10.18 150 -
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没签劳动合同能够成立劳动关系。
没签合同，但已经在用人单位提供合法劳动，其劳动关系同样是成立的。我国法律规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2021-10-24 15,340 -
未签订劳动合同能否成立劳动关系？
未签订合同但同时具备以下情况的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬者符合法律，法规规定的主体资格的劳动者提供的劳动是用人单位
2021-10-24 15,340 -
没有签订劳动合同能否成立劳动关系
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者适用用人单位各项劳动规章制度，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
2021-11-09 15,340 -
没有签订劳动合同劳动关系成立吗
有没有签订劳动合同，不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征，用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳动关系的确认及对其他工资福利待遇事项的规定。劳动者可以通过提
2022-06-03 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,653 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,237 2022.04.12 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,895 2022.04.15
