在私立公司工作三年多变相辞退,怎样获取赔偿金
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具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
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工作三年被公司辞退赔偿金是多少?
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资; 3、公司违法辞退员工的,需要
2020.02.02 75 -
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工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论: 1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; 2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资; 3、公司违法辞退员工的,需要
2020.09.13 73 -
工作三年被公司辞退赔偿金有多少
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况: 1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资; 2、如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金; 3、如果是员工过失性辞退,法律规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了
2022.06.11 1,392
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工作三年被公司辞退赔偿金是多少
工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-05-15 15,340 -
2022年工作三年被公司辞退赔偿金是多少
工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-15 15,340 -
工作三年被公司辞退赔偿金多少合适?
工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-02 15,340 -
工作三年公司辞退能赔偿多少
工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-04 15,340
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