私人请临时工算工伤吗?
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私人聘请的临时工受伤,一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系,而私人请临时工一般属于雇佣关系,发生伤害时不是工伤,具体可由劳动行政部门进行确认。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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私人请临时工属于雇佣关系,提供劳务者受伤不是工伤。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。《工伤保险条例》适用主体:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。
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私人请的临时工算工伤吗?
私人请临时工一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系,临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,私人请临时工属于雇佣关系,发生伤害时不是工伤,具体可由劳动行政部门进行确认。
2020.07.30 92 -
私人请临时工算不算工伤
私人聘请临时工一般形成的是雇佣关系,如果发生伤害,不是工伤。工伤适用主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。
2020.01.13 72
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私人请临时工算工伤吗
私人聘请的临时工受伤,一般不算工伤。工伤的前提是劳动关系,而私人请临时工一般属于雇佣关系,发生伤害时不是工伤,具体可由劳动行政部门进行确认。
2022-05-15 15,340 -
私人请的临时工算工伤吗?
个人临时工是雇佣关系,提供劳动者受伤不是工伤。用人单位与劳动者之间的劳动关系是申请工伤认定的前提。《工伤保险条例》适用主体:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等
2021-11-02 15,340 -
私人请临时工的工伤不能认定吗
个人临时工一般不是工伤。工伤的前提是劳动关系。临时工双方任何一方都可以随时通知对方终止就业。个人雇佣临时工属于就业关系。受伤时不是工伤,可以由劳动行政部门确认。
2021-11-04 15,340 -
临时工受伤算工伤吗?
1、可以,工伤没有临时工。只要与用人单位有劳动关系,受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条(且不存在第十六条规定的情形),无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应视为工伤,并按工伤待遇获得赔偿。
2021-11-29 15,340
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2,432 2022.05.11 -
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6,870 2022.05.11