空白劳动合同可以给员工吗
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用人单位不可以将空白的劳动合同给员工。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与员工的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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最好不要。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效，员工难以举证证明用人单位的行为是违法的，劳动者就容易处于不利的地位。
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劳动合同期限空白可以吗劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
2020.10.02 128 -
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空白劳动合同给员工有效吗
不行。空白劳动合同依法属于无效合同，因此劳动者和用人单位之间没有实际签订劳动合同。只要劳动者保留好证据证明空白劳动合同的存在，就会要求用人单位支付双倍工资。
2021-10-24 15,340 -
劳动合同工资栏空白可以吗
不可以劳动合同工资栏空白就是不合法的。劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代
2022-03-11 15,340 -
劳动合同空白可以签吗？
根据劳动合同法和社会保险法的规定，三险一金属于用人单位的法定义务，住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用，用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳，否则违反劳动合同法，另外，在签订合同时，
2022-04-22 15,340 -
劳动合同空白要签可以吗
根据劳动合同法和社会保险法的规定，三险一金属于用人单位的法定义务，住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用，用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳，否则违反劳动合同法，另外，在签订合同时，
2022-04-22 15,340
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00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
4,746 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,460 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,263 2022.05.11
