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2019年劳动合同签署需要注意哪些

2021-10-29 16:04

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江西在线咨询顾问团

2021-10-29回复

专业分析:

2018年劳动合同签订注意事项:第一点:劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。第二点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)的相关信息。公司信息包括:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包括:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第三点:劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期,试用期也包含在合同期内。试用期有以下规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第四点:劳动合同或合同附件注明入职后的工作内容和地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,该说明书作为劳动合同的附件,也具有法律效力。第五点:劳动合同或合同附件注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明,也是劳动合同的附件,只要不与法律法规冲突,也有法律效力。第六点:劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明,有的公司以录取通知书的形式补充,作为劳动合同的附件。社会保险通常被称为五险一金。因为涉及购买比例,基本不会在合同中详细注明。正式做法会给员工另一份五险一金缴费基数和比例确认表。至于工作时间、休假安排、工资、保险,童鞋入职前一定要问清楚HR,入职当天不要问,然后发现和自己的期望不一样,以免浪费双方的时间和精力。

法律依据:

劳动保障监察条例释义新第十一条

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况; 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、社会保险约定; 6、不要签空白合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

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