公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班, 公司要求离职, 我该怎么办
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1、可以提前30天书面申请出离职、单位是五理由给你办离职 2、你还可以要求单位支付未签劳动合同的二倍工资 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在新公司上班有一年没有签劳动合同在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并
2020.10.14 226 -
在公司辞职但没有签劳动合同怎么办没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以去劳动行政部门申诉。
2020.08.28 256 -
在公司上班没有签劳动合同怎么办公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.04.05 312
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公司没有签劳动合同，但是我在公司上班，公司要求我离职，我怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个
2022-01-26 15,340 -
在公司上班没有签劳动合同, 但是有事了公司要求我离职, 我该怎么办
如果你所在公司有下列任何情形之一，建议你可以单方面解除劳动合同，并及时申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资赔偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2022-02-06 15,340 -
我在公司上班但没签劳动合同我在公司上班怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员
2022-02-17 15,340 -
我在公司上班，没有签劳动合同，但是公司不给我签离职怎么办？
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-02-18 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,964 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,642 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,369 2022.04.17
