国庆上班不给三倍工资违法吗，有没有相关的法律规定
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国庆上班不给三倍工资，在10.4号至10.7号不给三倍工资，不违法；不给10.1号至10.3号3倍工资的，违法。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节上班不给三倍工资是不是违法，要依据上班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。
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国庆上班有没有三倍工资国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不支付的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。
2020.07.31 66 -
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过年上班不给三倍工资是否违法,有没有相关的法律规定
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2023-08-07 15,340 -
国庆上班不给三倍工资违法吗,法律是如何规定的
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2023-06-14 15,340 -
国庆加班不给三倍工资违法吗
国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
2022-07-06 15,340
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国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,448 2022.04.12 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,018 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,091 2022.04.17
