在哺乳期是否可以辞退女职工,法律的规定是什么
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女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
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哺乳期是否可以单位辞退职工
哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
2020.05.13 57 -
哺乳期的女职工可以辞退吗?
公司一般不可以辞退哺乳期的女职工,若劳动者有过错性行为的,用人单位可以依法辞退;若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的,属于违法辞退,应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.12.13 99 -
可以辞退哺乳期女职工吗
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权依法解除劳动关系。
2020.08.01 145
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哺乳期女职工是否可以被辞退,法律的规定是什么
结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有
2023-09-04 15,340 -
哺乳期女职工是否可以辞退
可以辞退,但不能已在哺乳期为理由辞退。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二
2022-03-13 15,340 -
哺乳期女职工是否可以辞退?
单位是不可以辞退正处于哺乳期的女员工,如果辞退的话要承担赔偿责任。不过要是因为女员工严重违反了单位的规章制度的,那么单位也是可以辞退哺乳期的女员工。
2022-07-13 15,340 -
哺乳期女职工是否可以被辞退?
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位
2021-07-13 15,340
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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指,产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
3,652 2022.05.11 -
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国家法定哺乳期是多久
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常
5,042 2022.05.11 -
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哺乳期女方可以起诉离婚吗
根据民法典的规定,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内,男方均不得提出离婚,除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说,男方一般不能在哺乳期内提出离婚,但是女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,协议离婚适用于夫妻双
1,025 2022.04.17