如何向用人单位申请代扣工资及抚养费
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用人单位可以从工资中扣除抚养费，但有前提条件。被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的支付抚养费义务的，人民法院向被执行人用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院扣除抚养费。
《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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如果是协助法院执行的情况，用人单位可以从工资中代扣抚养费。因为《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款。 2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费。 3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金。 4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用。 5、国家法律法规规定的其他费用。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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用人单位能代扣我们的抚养费吗用人单位可以从工资中代扣抚养费，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民法院代扣抚养费。
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