不领取工资拒绝履行工作职责是否合法
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如果您遇到了工资被拖欠的情况，可以前往当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，并要求解决。根据《劳动法》规定，工资应按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。如逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。 如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向法院起诉处理。在起诉前，您可以拨打12333电话了解催讨工资的流程和所需的证据材料。然而，拨打这个电话并不能保证工资立即到位。如果您遇到工资被拖欠的情况，可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，并将其写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。 如果您想了解更多有关工资拖欠的信息，可以查阅《劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您想了解更多关于工资拖欠的法律规定，可以联系劳动监察大队或者劳动行政部门。
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有权拒绝，依据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 律师建议： 1、向工会反映，请求工会维权； 2、必要时可以申请劳动仲裁。
如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月不满一年未订立的，用人单位解除劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿。
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