处理农民工伤害案件的方法

工伤赔偿纠纷的处理程序： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

1、你在工作时受伤，是典型的工伤，你老板或雇主要负全责。 2、住院期间的住院费、医疗费、营养费、护理费及期间的基本工资等应由你老板全额支付。 3、出院后一年内康复期间的基本工资、营养费、医疗费等费用，以及3个月的护理费等费用应由你老板支付。 4、你老板是直接责任人，施工单位和总承包单位及建设单位、业主方承担连带责任，他们也是你的“幕后老板、雇主”，你应与你老板和施工单位三方达成赔偿协议，并且将你老板挂靠的施工单位作为连带责任人以监督你老板履行赔偿义务，赔偿款项由施工单位从你老板的工程往来款项中直接扣下并负债送达伤者，如果是建设单位或业主直接把工程发包给你老板的，则建设单位或业主就是雇主，取代施工单位即可。 5、如果与这些雇主达不成协议，你可以通过劳动局监察大队来调解或仲裁，也可去法院起诉他们。