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没有完成销售任务被辞退会不会上诉

2022-09-02 11:54

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宁夏在线咨询顾问团

2022-09-02回复

专业分析:

如果确实不能胜任本职工作,也应维护自身合法权益,注意用人单位的行为是否合法。用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同,必须依次满足:第一,证明劳动者不能胜任工作岗位;第二,为其安排了培训或;第三,劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作;第四,只有在满足前三点的前提下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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广东律参律师事务所

没有完成销售任务被公司辞退,如果劳动者是经过培训和调岗之后被辞退,且公司的辞退程序合法也支付了经济补偿金的,上诉了之后一般会维持原判;如果公司的程序违法或者没有培训劳动者、给劳动者调岗的,则法院会裁决公司的行为违法。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。

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