哪些情形需要计算赔偿金
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一、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 四、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 五、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
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因工死亡的情节为因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡等。工伤死亡赔偿金的计算： 1、丧葬补助金为6个月的职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为48个月至60个月的职工月平均工资。 3、抚恤金按照职工工资的一定比例发放。
只有能够证明因对方存在下列过错情形而离婚的才能获得离婚损害赔偿： 一、重婚或者与他人同居。 二、对家庭成员实施家庭暴力。 三、虐待或者遗弃家庭成员。 四、有其他重大过错。
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离婚的赔偿金要有哪些情形夫妻一方在要求赔偿的时候，一定要是符合法定赔偿的情形，否则是不会得到法律支持的，也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四
2021.01.16 72 -
哪些情形需要支付经济补偿金需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。
2020.04.20 140 -
哪些情形是因工死亡工伤死亡赔偿金怎样计算以下情形是因工死亡：工伤事故直接导致死亡；职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发死亡；享受1至4级伤残补助金期间死亡。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲
2020.06.22 86
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哪些情形下需要支付经济赔偿金
根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动
2022-04-20 15,340 -
离婚时需要赔偿哪些情形
根据我国法律规定，关于感情不和离婚如何赔偿，应具体考虑以下两个方面： 第一，考虑能否主张离婚损害赔偿，这要看导致离婚的原因，导致离婚的无过错方可以要求赔偿的情形有以下几种： （一）重婚的； （二）有配
2022-05-27 15,340 -
离婚时，哪些情形需要赔偿？
《民法典》(于2021年1月1日实施)第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五
2021-07-06 15,340 -
离婚时需要支付赔偿金的情形有哪些？
离婚时支付补偿金的情形有这些： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，提出赔偿需要在起诉离婚时提出，由法院进行判决。
2022-06-06 15,340
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离婚赔偿的情形包括哪些离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是
1,522 2022.04.17 -
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反索赔有哪些情形施工索赔包括索赔和反索赔，发包方向承包方进行的索赔称反索赔，反索赔的主要内容包括以下几个方面： 1、延期工期的反索赔，在工程项目建设中，承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容，延迟交付工程，造成发包方的经济损失的； 2、工程
602 2023.01.04 -
01:21
女方退婚需要赔偿哪些女方选择退婚，并不需要额外赔偿男方。但是如果女方已经收取了彩礼，男方有权要求女方返还已经收取了的彩礼。首先，我国民法典明确规定了婚姻自由的制度。女方有权在正式登记结婚之前选择退婚，就算双方已经登记结婚，女方也可以决定和对方解除婚姻关系。所以
2,162 2021.04.25
