能否不使用加班费来支付产量工资
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根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条规定,我国实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。然而,有些企业由于工作性质和生产特点无法实行标准工时制度,因此应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 因此,对于月薪制职工来说,如果单位规定的星期六属于正常上班时间,并且每周制度工作时间不超过40小时,那么星期六上班不属于加班费。但如果单位规定的星期六属于休息日,并且单位安排上班不能补休,那么单位应按劳动合同约定的工资标准支付200元的工资报酬。另外,如果单位规定每天工作8小时,星期日休息,那么规定将视为违法,星期六应被视为休息日,安排上班不能补休的应按200元支付工资报酬。
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实行不定时工作制的工人们，他们所享有的劳动权益与加班费用并不有关联。对于那些实行不定时工时制度的劳动者们，他们不再受到了关于加班费相关规定的保护。在标准工时制下，我们可以根据以下方法来计算加班费：法定节假日的加班费＝（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×300％；而休息日的加班工资则是等于（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×200％；至于在正常工作日进行的加班行为，其对应的加班工资为（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×150％。对于实行综合计算工时工作制的劳动者来说，如果他们的综合计算工作时间已经超出了法律规定的范围，那么这项额外的工作时间将被视为加班，此时就需要按照上述的方法来计算加班费。当实行计件工资制度的劳动者成功地完成了他们个人的计件定额任务之后，如果他们仍然处于工作日、休息日以及法定节假日期间，并且被雇主安排继续工作，那他们就有权获得相应倍数的加班工资，具体而言就是按照不低于其本人在法定工作时间内的计件单价的150％、200％和300％来支付这部分加班工资。
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