公司每个月不发年终奖员工有权主张赔偿吗
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合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工提前离职通常不可以主张年终奖,具体依照单位的规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于特殊福利、员工离职不得享受的,提前离职可以不予支付。
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公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
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2022-05-13 15,340 -
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公司每月扣除绩效作为年终奖是违法的,用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;法院裁定,裁定中要求代扣的抚养费和
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公司每个月扣绩效作为年终奖合法吗?
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2022-07-05 15,340
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公司破产员工有赔偿吗
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2,613 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,168 2022.04.17 -
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
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