如何计算节假日加班工资？
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支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算，看具体：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资＝月工资基数/全年月平均计薪日*300％*加班天数。由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
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2022-03-05 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
节假日加班工资如何计算？
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标
2022-04-03 15,340
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01:03
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6,040 2022.04.17 -
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