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医疗期和病假是什么关系医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动者的病情而定。
2020.06.21 273 -
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年假与年休假一样么年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2020.12.27 600
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医疗期与病假是什么关系
医疗期是法律对劳动者的特殊保护，病假更属于用人单位劳动管理的范畴。劳动关系不得在医疗期间终止，劳动关系可以在病假期间终止。医疗期是一个法律概念，病假更是一个生理概念。医疗期的长度有法律标准，病假的长度
2021-12-25 15,340 -
产假和年休假有什么关系？
不冲突，产假也可以休年假。只有下列法律法规规定的情形才能享受当年的年假：《职工带薪年假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数超过年假天数的；（二
2021-11-01 15,340 -
年休假与交社保有关系吗
年休假与社保没有关系，年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。 社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要
2022-05-22 15,340 -
工龄与病假的关系
工龄与病假的关系： 1、医疗期相关规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人
2023-02-13 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,671 2022.04.17 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,182 2022.05.27 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,605 2021.03.24
