怎样可以免加班费解除劳动合同竞业限制
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不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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用人单位不付加班费就解除劳动合同，如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的，还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任，可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。
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2020.06.29 126 -
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2020.05.20 72 -
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2020.10.21 78
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劳动合同竞业限制不付加班费能消除吗
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2022-11-04 15,340 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力么
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2022-06-17 15,340 -
不付加班费解除劳动合同竞业限制的法律效力
1、用人单位不付加班费就解除劳动合同，如果竞业限制协议或条款是双方依法签订的，还有效力。但是劳动者可以追究单位不服加班费的责任，可采取协商、申请调解、仲裁等方式来要回加班费。 2、法律依据《中华人民共
2022-06-27 15,340 -
可以过劳动合同解除竞业限制吗
1、劳动合同解除后竞业限制有效。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-20 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
877 2022.04.25 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,045 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,683 2022.04.17
