劳动者违反劳动合同法的行为严重，可以用人单位解除劳动合同么？
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用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
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用人单位可以为劳动者解除劳动合同的情形（一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.04.01 168 -
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2020.11.02 199 -
劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 三、劳动者的合法要求不被用人单
2020.06.01 276
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劳动者严重违反用人单位规章制度的行为、劳动者可以解除劳动合同吗？
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相
2022-05-05 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同吗？
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相
2022-04-16 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度的行为用人单位可以解除劳动合同吗？
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相
2022-04-23 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度的行为用人单位可以解除劳动合同吗
对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相
2022-03-04 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,738 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,340 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,593 2022.04.17
