2022年临时工未满合同扣工资是否合理
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临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。 未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利,应当属于无效条款。
《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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临时工未满合同扣工资不合理。临时工与用人单位之间为劳务关系的,按劳务合同约定扣除报酬。临时工属于非全日制用工的,造成用人单位经济损失,用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。
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2022.06.11 1,575 -
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2022.12.02 238
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临时工未满合同扣工资是否合理
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。 未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的
2022-11-12 15,340 -
临时工未满合同扣工资合理么
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权
2022-05-16 15,340 -
临时工未满合同要扣工资吗
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权
2022-11-24 15,340 -
临时工未签合同扣工资合理吗?
临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权
2022-12-09 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
5,916 2022.04.17 -
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