衢州试用期解除劳动合同怎么写
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用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形,用人单位可以解除与其签订的劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿金。如劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等,可以解除合同。
企业在试用期解除劳动合同的,必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据,并不是无条件解除。根据法律规定,劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的,用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
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怎么试用期解除劳动合同
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2020.11.07 115 -
试用期怎么解除劳动合同
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2020.06.14 124
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衢州试用期解除劳动合同怎么算违约金
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2022-06-08 15,340 -
郑州试用期解除劳动合同
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2022-06-17 15,340
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解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,041 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写
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1,612 2022.04.17 -
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8,777 2022.04.15