劳动法规定入职签合同要求多久
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职多久签订劳动合同 规定按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2020.06.03 106 -
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劳动法规定入职要多久才能签合同
入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年，视为无固定期合同。 《劳动合同法》规定 1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
2022-06-24 15,340 -
劳动法规定入职多久不签合同
劳动法规定，超过一年没有签订劳动合同，视同和公司签订无固定期限合同。换言之，就是从用工之日起一年之内没有签订劳动合同，你和公司永久处于合同关系中，只要你不辞职，不犯大的错误，公司无权解聘你，相当于你有
2022-02-08 15,340 -
劳动法规定新员工入职多久要签合同?
劳动法规定新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时
2022-07-02 15,340 -
劳动法规定新员工入职多久要签合同
劳动法规定新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时
2022-05-15 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,715 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,391 2022.05.11 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,126 2022.05.11
