企业可以提出劳动仲裁要求吗
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企业可以提出反请求，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
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劳动争议仲裁可以变更提出的诉求吗劳动仲裁可以增加诉求。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.10.28 255
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企业可以劳动仲裁吗
用人单位可以申请劳动仲裁。条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2022-05-13 15,340 -
企业未缴社保可以要求向劳动仲裁吗
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。 一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立
2022-04-01 15,340 -
劳动仲裁可以书面提出增加仲裁请求吗
申请人可以在举证期内，书面提出增加仲裁请求。仲裁委会在收到申请人增加仲裁请求，会从新给对方答辩期，那么可能会推迟开庭时间。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁期间可以提出什么要求
你可以要求1、公司补缴国家强制保险（养老、医疗、失业等）；2、可以要求公司劳动者每月支付二倍的工资；3、可以要求解除劳动关系的经济补偿金。审理时限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
2022-03-13 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,340 2022.05.11 -
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,439 2022.05.11 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,219 2022.05.11
