动法加班规定换休假
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休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。
《劳动法》关于加班调休的规定： 1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
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法定节假日加班补休有什么规定根据劳动法的相关规定，用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后又根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，是会有额外的加班工资或者是可以补休处理的，而用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%
2022.04.12 2,975 -
加班换调休合法吗根据我国的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业征得劳动者同意，可以首先安排补休，保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费，故加班调休不违法。
2020.04.08 866
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加班换休劳动法规定
按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。 附：劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用
2022-07-10 15,340 -
劳动法加班换休规定
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时
2022-07-10 15,340 -
劳动法规定加班加班能换休吗
按照我国劳动法第四十四条对于劳动法加班能换休吗的规定，如果用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
2022-08-11 15,340 -
为什么加班加班规定换休假？
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿休息日的加班可以用补休的办法来补偿平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
2022-07-03 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,056 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,198 2022.05.27
