劳务派遣需要什么条件
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根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件：一是注册资本不得少于人民币200万元；第二，有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；第三，有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；第四，法律和行政法规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务，还应当依法向劳动行政部门申请行政许可。劳动行政部门应当根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出行政许可决定。取得许可证只取得劳务派遣业务资格证书，劳务派遣单位必须依法进行工商登记，取得营业执照后，方可开展劳务派遣业务活动。对新新成立的劳务派遣单位，应当持许可证及相关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。
中华人民共和国劳动合同法第五十七条
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经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
设立劳务派遣公司需要符合下列条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；其他条件。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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