聘用合同和劳务合同的区别
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雇佣合同与劳动合同的区别如下：1、雇佣合同一般为劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法调整，发生争议时，应先进行劳动仲裁或人事仲裁；2、劳动合同一般为普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议时可直接进入民事诉讼程序。【辟谣】聘用合同是劳动关系吗？真相：是的分析：聘用合同存在劳动关系，聘用合同是劳动合同之一。聘用合同的条件与一般合同相同。只有事业单位和拟录用人员意愿一致，自愿达成协议后，聘用合同才成立。聘用合同是招聘单位和申请人经双方协议签订的关系协议。【提醒】聘用合同必须具备哪些条款？聘用合同必须具备以下条款：1。聘用合同期限；2、工作及其职责要求；3、工作纪律；4、工作条件；5、工资；6、聘用合同变更和终止的条件；7、违反聘用合同的责任。
《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十三条
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聘用合同和劳动合同的区别分别是：法律依据不同。法律关系主体不同，聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。未签订合同的法律后果不同。试用期期限不同。用人单位存在处罚权上的不同。解除合同要求不同。合同期满是否支付经济补偿金的不同。管理监督部门不同。
区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。 1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。 3、种类不同：聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和的区别具体如下： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位； 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是
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关于聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、
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1,253 2022.06.22
