企业按工资总额提取的福利费不能计入成本、费用
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《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。r也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬–职工福利费”仍有余额的，要冲回。r除此方法外，我们也可不计提福利费，实际工作中，在发生福利费时：r借：应付职工薪酬-职工福利费r贷：现金/银行存款r月未时再作分录r借：费用成本等科目r贷：应付职工薪酬-职工福利费r新企业所得税法规定，福利费的扣除标准是不超过工资总额的14%，在实际应用中要看看是否超支。
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福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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