劳动合同自然终止后受到补偿有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
自然中止劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。劳动合同到期不续签有两种情况，不同情况下的赔偿不同：是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
-
自然终止的劳动合同有补偿吗劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2020.09.27 55 -
劳动合同到期自然终止有经济补偿吗劳动合同到期自然终止是否有经济补偿，要看是否符合条件，具体如下：劳动合同到期时，单位要向劳动者支付经济补偿，包括以下几种情形： 1、用人单位同意续订劳动合同，但劳动者不同意降低劳动合同约定的条件续订的； 2、劳动者提出续订合同，用人单位不同
2022.04.16 544 -
劳动合同自然终止有经济补偿吗劳动合同自然终止有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。
2020.10.15 120
-
劳动合同到期自然终止有补偿吗
劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同
2021-10-15 15,340 -
劳动合同自然到期终止有补偿金吗
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2023-01-16 15,340 -
劳动合同自然终止的相关规定是什么？劳动合同自然终止的条件是什么
看了其他几位律师的解答，不乏有误之处，现简单答复如下：劳动合同对劳动合同自然终止规定没有经济补偿。而《劳动合同法》已于今年一月一日起实施，该法规定劳动合同自然终止的，工作一年补偿一个月工资，不足半年的
2022-03-07 15,340 -
劳动合同到期自然终止后要赔偿经济补偿金吗
1.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2.法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
2023-06-08 15,340
-
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,522 2022.04.15 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
1,998 2022.05.11 -
00:47
中途终止合同怎么补偿中途终止合同，一般情况下涉及的是赔偿问题，而不是补偿的问题。具体来说，在合同的履行过程中，一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方，能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下，行使解除权的一方就不需要给
514 2022.05.18
