劳动争议案件的执行期限是多久，劳动争议案件的执行期限是多长时间
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一执行期限1被执行人有财产可供执行的案件一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2有特殊情况须延长执行期限的应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的应当在期限届满前5日内提出。”3如超过六月未执行的申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查可以责成原人民法院在一定期限内执行也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二执行方式针对被执行的财产人民法院在执行中可采取冻结划拨存款提留;搜查查封扣押拍卖变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。三执行监督当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的有权向该执行人员所在的人民法院反映人民法院应及时处理。当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责对执行人员在案件执行中的违法行为有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
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“仲裁申请强制执行的期限为两年。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”
劳动争议追诉期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议的争议期限是多长时间劳动争议的有限期是1年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁和劳动争议案件的期限是多长时间劳动纠纷申请仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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劳动争议申请强制执行期限是多长时间劳动争议申请强制执行期限是二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2020.12.18 82
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劳动仲裁后申请强制执行的期限是多久，劳动争议案件的执行期是多久
，一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本
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劳动争议强制执行期限是多长时间
仲裁申请强制执行的期限为两年。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算
2022-05-15 15,340 -
劳动仲裁的期限是多久，劳动争议如何申请执行案件
劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。 《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日
2022-05-09 15,340 -
劳动争议案件期间的审判时限是多久？
1、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案
2022-06-27 15,340
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判决书执行的期限是多长大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。执行期限分两种情况，根据我国的《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》与《民事诉讼法》两个关于审理案件与执行、强制执行的相关规定，人民法院在受理执行案件之后90日内要执行完毕，人民法院
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