未签劳动合同死亡，可否主张双倍工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签订劳动合同的工死可以主张双倍工资，也可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤，可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，应当自行赔偿全部工伤待遇，并可以在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资。
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
-
未签劳动合同工亡能否主张双倍工资？未签劳动合同工亡，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立劳动合同之日起向劳动者
2020.12.11 98 -
-
未签劳动合同工亡能可主张双倍工资吗未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面
2020.03.12 80
-
未签劳动合同工亡可主张双倍工资吗?
未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之
2022-05-22 15,340 -
未签劳动合同工亡能可主张双倍工资吗
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-07-11 15,340 -
未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-14 15,340 -
未签订劳动合同是否可以主张双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合
2022-05-16 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,549 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,671 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,908 2022.04.17
