餐饮行业周六算加班吗有没有法律规定
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餐饮行业周六上班,如果日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,则不算加班。单位的规章制度如果确定为周六为上班时间,周中相应的休息时间,也不算加班。
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单位餐饮业周六日有加班吗?
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用
2020.03.17 83 -
餐饮行业周末还要加班吗
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用
2020.03.19 67 -
餐饮行业周末可以加班吗?
餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
2020.01.02 195
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餐饮行业周六算加班吗?
餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定,但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单
2023-09-12 15,340 -
餐饮行业周六周日有加班吗
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2022-11-22 15,340 -
餐饮行业周六上班算加班吗
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2022-05-27 15,340 -
餐饮算周六加班吗
单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2022-11-25 15,340
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01:04
餐饮有限公司有几个法人代表
餐饮有限公司有一个法人代表。 1、依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人; 2、这就是说,作为法定代表人必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权; 3、法定代表人可以由厂长、经理担任,也可以由董事长、
577 2023.01.04 -
01:49
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260 2023.01.04 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24