十一加班工资怎么算的
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十一长假期间单位安排加班的，一号到三号属于国家法定节假日，其加班工资按照平时工资的三倍计算；后四天属于调休，其加班工资按照平时工资的两倍计算。
《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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十一国庆节七天不全是法定休息日，要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日加班三倍工资不包含本薪，应当另外支付。普通休息日加班两倍工资包含本薪。一般地，10月1～3日为法定休息日，10月4～7日为普通休息日。
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加班到晚上十一点加班工资怎么算加班到晚上十一点加班工资计算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.22 80 -
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加班晚上十一点的工资怎么算的工作日加班到晚上十一点，加班的时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.10.30 62
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十一七班倒加班工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
2022-05-13 15,340 -
十一点加班到晚上十点加班工资怎么算
加班到晚上十一点，加班工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报
2022-06-09 15,340 -
十点加班到十一点怎么算工资
加班到11点的工资不低于小时工资基数的150％；休息日安排劳动者加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上十一点,加班工资怎么算
加班到11点，加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-05-22 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,568 2022.05.11 -
00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,552 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,361 2022.05.11
