自愿按公司规定时间加班
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。 根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。 案例2： 张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。 劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工在公司自愿加班没有加班费，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。
自愿加班公司不支付加班费。劳动法要求用人单位延长工作时间，包括本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班、劳动者确认，自愿加班不适用规定的，视为放弃休息权，不得支付加班工资，如用人单位规定加班审批制度，主动加班，只要员工有合理怀疑的证据，司法实践也认定加班单位需要支付加班费。
-
公司员工自愿加班有加班费吗公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位
2020.10.11 108 -
-
公司加班费怎么算，自愿加班有加班费吗劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间，八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒，只要超过前述规定的，就是加班。
2020.02.15 148
-
公司规定时间加班
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改： 一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工
2022-07-17 15,340 -
员工自愿每月加班时间有规定吗
1、根据《劳动法》的法规，员工自愿每月加班时间不得超过36小时的时间,本厂各部门在每月加班时间上控制 在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间
2022-07-05 15,340 -
公司自愿加班有加班费吗？
公司员工自愿加班一般不收取加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时，并依法支付加班费。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令
2021-12-20 15,340 -
自愿上班和自愿加班有什么规定？
自愿工作的不属于加班，如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。 有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工
2022-07-30 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,003 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,360 2022.05.11
